Según informa el sindicato Comisiones Obreras, los trabajadores de Bershka Logística se han concentrado en la mañana del 7 de diciembre en la zona de descanso para protestar por sus condiciones salariales. Este viernes 9 de diciembre está prevista otra concentración de protesta, para que la empresa escuche sus reivindicaciones.
Comisiones Obreras recuerda que “en estos momentos de incertidumbre para la clase trabajadora, se necesitan acuerdos y altura de miras…” y el comunicado remarca que “Inditex tiene beneficios históricos, pero deja en la estacada a parte de su plantilla. Los beneficios de Inditex no solo pueden servir para llenar los bolsillos de unos pocos. También deberían permitir que los trabajadores de Bershka Logística puedan hacer frente a sus gastos.”
Para el sindicato “La multinacional debe reflexionar sobre lo ocurrido y saber que la clase trabajadora luchará por sus salarios”.
En las últimas asambleas la plantilla acordó realizar actos reivindicativos estos primeros días de diciembre, empezando por una concentración en el día de hoy y han convocado una pitada en el centro de Palafolls (Barcelona) para el viernes 9 de diciembre.
El comité de empresa intenta desde el mes de agosto llegar a algún acuerdo con la dirección que compense la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores del centro logístico de Bershka, el único de los doce centros logísticos del grupo Inditex al que no se le reconoce una cláusula salarial vinculada al IPC.
En la penúltima reunión, el comité de empresa presentó una cláusula que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo año tras año. La empresa en contrapartida propuso abonar una paga compensatoria en febrero o marzo de 2024. Esta paga incluiría la diferencia entre la suma de incrementos pactados en el convenio vigente y la inflación real. Según el sindicato CC.OO. esta oferta “no soluciona el problema”..
La sección sindical interempresas de CC.OO. denuncia que “Bershka se niega a abrir una negociación para tratar temas económicos. Por eso propone una clausula cuando termine el actual acuerdo”.
El comité de empresa entiende que es necesario acordar ahora una cláusula de revisión y no esperar al vencimiento del actual acuerdo económico. “Ante situaciones cambiantes, se necesita altura de miras y entender las necesidades económicas de la plantilla”, termina el comunicado sindical.
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